Mentoring i rozwój
Mentoring i rozwój to przestrzeń, w której łączę moje doświadczenie z pracy w biznesie i psychologiczne podejście do człowieka. Przez lata byłam liderką, prowadziłam projekty w Polsce i za granicą, tworzyłam programy rozwojowe dla menedżerów i zespołów. Dziś towarzyszę osobom, które chcą odzyskać pewność siebie w roli, wzmocnić swoje kompetencje albo świadomie budować swoją ścieżkę zawodową. Pracuję z tymi, którzy chcą się zatrzymać i spojrzeć na siebie inaczej po to, by działać mądrzej, skuteczniej i w zgodzie ze sobą.
Mentoring rozwojowy
Mentoring to spotkanie dwóch perspektyw .
Twojej i mojej. Twojej, w której na co dzień mierzysz się
z wymaganiami pracy, decyzjami, które nie zawsze są proste, i rolą, która czasem przytłacza. Mojej, w której przez lata wspierałam liderów i specjalistów w rozwoju, jako psycholożka biznesu, menedżerka i mentorka.
Rozmawiamy o realnych sytuacjach: granicach, pewności siebie, komunikacji, radzenia sobie z przeciążeniem, budowaniu autorytetu w roli, biznesie. Odwołuję się do praktycznych doświadczeń prowadzenia procesów przywódczych, wspierania osób w awansach i zmianach zawodowych, mentoringu menedżerów, którzy mierzyli się z dużą odpowiedzialnością i presją.
Celem jest zainspirowanie Ciebie i dostarczenie narzędzi, które możesz od razu wprowadzić do swojej codzienności.
Sesje coachingowe
Czasami nie potrzeba długiego procesu, a kilku spotkań, które pozwolą złapać oddech i dystans. Coaching to moment zatrzymania, żeby zobaczyć, co jest naprawdę ważne, co przeszkadza, a co chcesz zmienić. Pracujemy nad Twoimi celami, ale też nad pytaniami, które na co dzień odkładasz: „Czy to jest jeszcze moja droga?”, „Co chcę wnieść do tej roli?”, „Jak chcę, żeby wyglądało moje życie zawodowe?”.
W pracy coachingowej korzystam zarówno z metod psychologicznych, jak i z doświadczenia w pracy
z menedżerami, którzy prowadzili zespoły w zmianie, negocjowali ważne decyzje czy stawali przed wyzwaniami nowych ról. Coaching daje jasność, porządkuje chaos
i pozwala podejmować decyzje w zgodzie ze sobą bez odkładania ich na później.
Warsztaty rozwojowe
Warsztaty to nie szkolenie z gotowymi slajdami
i zestawem narzędzi do wdrożenia. To bezpieczna przestrzeń dla liderów i osób pracujących
w organizacjach, w której można na chwilę zdjąć maski, odetchnąć i być naprawdę sobą.
Spotykają się tu ludzie z różnych firm i branż. Każdy
z własnym doświadczeniem, wątpliwościami i pytaniami. Dzięki temu grupa działa jak lustro i wsparcie: możesz usłyszeć innych, podzielić się tym, co dla Ciebie trudne,
zobaczyć, że nie jesteś w tym sam/a.
To trochę jak proces grupowy. Narzędzia, strategie czy pomysły na rozwiązania pojawiają się w trakcie, ale nie są celem samym w sobie. Najważniejsze jest stworzenie miejsca, gdzie można odetchnąć, spojrzeć na siebie z innej perspektywy i wrócić do swojej roli z większą siłą
spokojem.